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Spass , Sprüche nicht ganz Ernst gemeint, aber doch mit einem wahren Kern.
Als der Körper erschaffen wurde, wollten alle Körperteile Boss sein. Das Gehirn Sprach: "Da ich alle Teile kontrolliere und für sie denke, muss ich der Boss werden ! " Die Beine sagten: "Da wir den Menschen dort hintragen wo er hin will und das ausführen, was das Gehirn ihm eingibt, sollten wir Boss sein!" Die Augen sprachen: "Da wir auf euch achtgeben und euch warnen, wenn Gefahr droht, sollten wir Boss sein !" Und so meldete sich das Herz, die Lungen, - und schliesslich das Arschloch, dass man es zum Boss mache. Alle Körperteile lachten und lachten und fanden die Idee einfach absurd, ein Arschloch als Boss zu haben. Das Arschloch wurde darüber sehr wütend, schloss sich zu, schmollte, und weigerte sich zu funktionieren. Schliesslich wandten sich alle Körperteile flehentlich an das Gehirn, mit der Bitte , doch das Arschloch zum Boss zu machen - und so kam es, dass alle anderen Körperteile ihre Arbeit verrichteten und das Arschloch einfach Boss spielte und nur eine Menge Scheisse von sich gab. Die Moral von der Geschichte: Wir haben auch eines im Betrieb !
Vor einiger Zeit verabredete eine holländische Firma ein jährliches Wettrudern gegen eine japanische Firma, das mit einem Achter auf dem Rhein ausgetragen wurde. Beide Mannschaften trainierten lange und hart, um ihre höchsten Leistungsstufen zu erreichen. Als der grosse Tag kam, waren beide topfit, doch die Japaner gewannen das Rennen mit einem Vorsprung von einem Kilometer. Nach dieser Niederlage war das holländische Team sehr betroffen und die Moral war auf dem Tiefpunkt. Das obere Management entschied, dass der Grund für diese vernichtende Niederlage unbedingt herausgefunden werden musste. Ein Projektteam wurde eingesetzt, um das Problem zu untersuchen und um geeignete Abhilfe Massnahmen zu empfehlen. Nach langen Untersuchungen fand man heraus, dass bei den Japanern sieben Leute ruderten und ein Mann steuerte während im holländischen Team ein Mann ruderte und sieben steuerten. Das obere Management engagierte sofort eine Beraterfirma,die eine Studie über die Struktur des holländischen Teams anfertigen sollte. Nach einigen Monaten und beträchtlichen Kosten kamen die Berater zu dem Schluss, dass zu viele Leute steuerten und zuwenig ruderten. Um einer weiteren Niederlage gegen die Japaner vorzubeugen, wurde die Teamstruktur geändert. Es gab jetzt vier Steuerleute, zwei Obersteuerleute, einen Steuerdirektor und einen Ruderer. Ausserdem wurde für den Ruderer ein Leistungsbewertungs System eingeführt, um ihm mehr Ansporn zu geben."Wir müssen seinen Aufgabenbereich erweitern und ihm mehr Verantwortung geben".Im nächsten Jahr gewannen die Japaner mit einem Vorsprung von zwei Kilometer. Das Management entliess den Ruderer wegen schlechter Leistungen, verkaufte die Ruder und stoppte alle Investitionen für ein neues Boot. Der Bewertungsfirma wurde ein Lob ausgesprochen und das eingesparte Geld wurde dem oberen Management ausbezahlt.
Während Jahren habe ich diese Müdigkeit auf einen
Vitaminmangel,
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Letzte Änderung: Montag, 23. August 2004 21:18 by Ernesto |
